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France
La question que 67 millions de Français se posent tous les 4 ans. Spoiler : non, vous n'avez pas le droit. Mais il y a des solutions.
Soyons clairs dès le départ : il n'existe aucun droit à regarder un match de football pendant les heures de travail. Le Code du travail est formel. Pendant vos heures de travail, vous devez... travailler. Révolutionnaire, on sait.
L'article L.3121-1 du Code du travail définit le temps de travail effectif comme « le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». Regarder France-Brésil en quart de finale entre clairement dans la catégorie « occupations personnelles ».
En théorie, un employeur pourrait sanctionner un salarié qui regarde un match pendant ses heures de travail. En pratique, c'est beaucoup plus nuancé.
73 %
des entreprises tolèrent la diffusion des matchs des Bleus
45 %
installent un écran en salle de pause
62 %
des salariés préfèrent le télétravail les jours de match
89 %
des DRH considèrent qu'interdire est contre-productif
Sources : sondages Ifop/OpinionWay lors des CDM 2018 et 2022
La solution la plus propre. Anticipez et posez votre journée dès que le calendrier des matchs est connu. Attention : votre employeur peut refuser si tout le service demande le même jour. Premier arrivé, premier servi.
Depuis le Covid, le télétravail est entré dans les mœurs. Proposez de travailler de chez vous les jours de match. Vous serez productif le matin et pourrez regarder le match de 17h en toute sérénité. Win-win.
Pour les matchs de 14h, une pause déjeuner « étendue » peut faire l'affaire. Certaines entreprises acceptent de décaler les horaires. Parlez-en avec votre manager — la transparence est toujours mieux que la planque.
Proposez à votre direction d'installer un écran dans un espace commun. C'est bon pour la cohésion d'équipe, ça évite le streaming sauvage sur 50 postes, et ça fait plaisir à tout le monde. Argument imparable : « Ça booste l'engagement collaborateur ».
Quand vous ne pouvez vraiment pas regarder le match : activez les notifications de L'Équipe ou FotMob et suivez le match en texte. C'est frustrant, mais c'est mieux que rien. Et quand toute l'open space hurle en même temps, vous saurez que la France a marqué.
Les matchs étaient à des heures européennes (14h, 16h, 18h, 20h). Résultat : la France entière a regardé les quarts, demies et finale pendant les heures de bureau. La productivité nationale a chuté de 28 % pendant France-Belgique (mardi à 20h) selon une étude Qapa. Mais personne n'a été licencié. La France a gagné. Tout le monde était content.
En novembre-décembre, les horaires (14h, 16h, 20h) tombaient en plein dans les heures de travail. Mais le contexte était différent : le télétravail post-Covid était ancré dans les habitudes. 58 % des salariés ont opté pour le télétravail les jours de match des Bleus. Les entreprises qui avaient installé des écrans ont vu leur « marque employeur » boostée sur LinkedIn. Celles qui ont interdit ont été moquées sur Twitter.
Avec des matchs entre 14h et 3h du matin (heure de Paris), le problème sera moins aigu pour les matchs du soir. Mais les matchs de 17h et 20h resteront dans la zone grise des heures de bureau. La solution magique n'existe pas — mais négocier en avance reste la meilleure stratégie.
Posez votre RTT maintenant. Le calendrier des matchs est connu. Les places en télétravail partiront vite. Et si votre patron refuse... montrez-lui cet article. On ne garantit rien, mais ça vaut le coup d'essayer.
« Un salarié heureux est un salarié productif » — Un DRH qui a compris, probablement.